Текст этого кодекса был одобрен на ежегодной ассамблее ассоциации, проведенном 13 июня текущего года. В рамках этого кодекса, вся «система», представленная отраслевой ассоциацией со всеми входящими в нее предприятиями, призвана участвовать в деле сохранения и укрепления престижа данной отрасли промышленности, как в Италии, так и за границей, исходя из той предпосылки, что этически некорректное поведение любого члена ассоциации наносит урон всем машиностроителям отрасли, подрывая доверие к ним среди реальных или потенциальных покупателей, среди поставщиков, а также во взаимоотношениях с итальянскими и заграничными конкурирующими компаниями Вышеуказанные принципы отражены, в конкретном и весьма сжатом виде, также в шестой статьей Устава отраслевой Ассоциации. Для более подробного освещения этой темы, которая оказывает значительное влияние на имидж данной отрасли, начиная с даты одобрения морального кодекса исполнительным советом и правлением ассоциации «Ассокомапласт», все члены ассоциации взяли на себя обязательство придерживаться содержащихся в нем принципов и стремиться к поставленным в нем целям. Таким образом, моральный кодекс машиностроителя с этого момента стал неотъемлемой частью Устава ассоциации «Ассокомапласт» и должен скрупулезно соблюдаться нынешними ее членами, а также теми компаниями, которые в будущем захотят вступить в ряды ее членов.
Руководство Ассоциации
Лица, помещаемые в списки, из которых выбираются руководящие органы ассоциации
«Ассокомапласт», должны проходить проверку на полное соответствие строжайшим критериями безукоризненного личного, профессионального и общественного поведения в рамках ассоциации. Лица, попадающие в эти списки, обязуются: □ брать на себя должности в духе служения членам ассоциации, самой
ассоциации и окружающему миру, не стремясь к каким-либо личным выгодам, прямым или косвенным;
□ действовать в духе самостоятельной инициативы, честности, лояльности и чувства ответственности в своих взаимоотношениях с членами Ассоциации и с другими организациями, не допуская в ходе своего служения проявления собственных политических пристрастий;
□ следовать директивам ассоциации Ассокомапласт, участвуя в надлежащих инстанциях в дебатах, но поддерживая единоначалие во взаимоотношениях с внешним миром;
□ соблюдать конфиденциальность сведений, во владение которыми они вступают по
своим служебным обязанностям;
□ обращаться со всеми членами ассоциации равноправно, вне зависимости от масштабов
их предприятий или конкретных отраслей производства;
□ поддерживать с политическими силами отношения, основанные на принципах автономии, предоставляя им правдивые сведения в целях выработки правильной законодательной и административной политики;
□ активно и постоянно задействовать управленческие органы ассоциации для обеспечения демократичного и открытого ко всем инстанциям решения вопросов;
□ подавать в отставку, если поличным,
□ профессиональным или объективными причинам собственное пребывание в должности может оказать вред престижу предпринимателям данной отрасли или отраслевой ассоциации в целом.
Если по решения правления или управляющего совета, представлять ассоциацию поручается какому-либо постороннему доверенному лицу, такое лицо обязуется:
□ выполнять доверенный ему мандат в интересах ассоциации и представляемых ею предпринимателей, соблюдая руководящие указания, предоставляемые самой ассоциацией;
□ постоянно информировать «Ассокомапласт» о ходе дел, отнесенных в круг его ведениям мандатом;
□ принимать на себя поручение не в чисто в целях заработка;
□ информировать и согласовывать с ассоциацией каждое важное поручение, выполняемое во взаимоотношениях с организацией, перед которой он призван представлять ассоциацию «Ассокомпласт»;
□ подавать в отставку, если обнаружатся основания для несовместимости или же невозможности выполнения порученной работы на постоянных основаниях и, в любом случае, по первому приглашению в этом смысле от ассоциации.
 Делегаты предприятий-членов ассоциации
Вступая в ассоциацию «Ассокомапласт», предприниматели и их менеджеры, призванные представлять предприятие в работе по ассоциации, берут на себя следующие личные обязательства: □ соблюдать и следить за полноценным соблюдением законов, норм, рабочих контрактов и пр. на собственных предприятиях;
□ действовать с предельной корректностью во взаимоотношениях с собственными служащими, способствуя их профессиональному росту и следя за соблюдением правил безопасности труда;
□ поддерживать отношения, основанные на корректности и честности с общественной администрацией, с политическими организациями и с социальными партнерами;
□ принимать активное участие в жизни ассоциации;
□ вносить свой вклад в выработку стратегии ассоциации в духе полной честности и свободы от внутренних и наружных давлений, ставя своей приоритетной задачей интересы всей отрасли и ассоциации;
□ устанавливать и поддерживать отношения с ассоциацией в полном их объеме, исключая возможность вступления в конкурирующие или конфликтующие с ней организации и оповещая ассоциацию заранее о своих намерениях вступления в другие организации;
□ исполнять директивы, полученные от ассоциации по различным сферам компетенции и выражать собственное мнение в местах, отведенных для внутренних дебатов;
□ своевременно оповещать ассоциацию о любых новых событиях, которые могут повлиять на его взаимоотношения с другими предпринимателями данной отрасли и/или с ассоциацией в целом; Компании-члены ассоциации
Все предприятия, являющиеся членами «Ассокомапласт», и те, которые желают ими стать, одобряют и беспрекословно придерживаются морального кодекса машиностроителя, признавая в нем собственную "хартию ценностей". В частности, все члены ассоциации разделяют и соблюдают следующие принципы:
1) утверждение ценностей, определяющих и руководящих деятельностью предприятия в его взаимоотношениях с администраторами, работниками, служащими, агентами, поставщиками, клиентами и любыми другими субъектами, затрагиваемыми в ходе его деятельности;
2) соблюдение со стороны всех тех, кто работает или сотрудничает с предприятием, поведения, основанного на неукоснительных принципах честности, равноправия и равенства, беспристрастности, прозрачности, защиты личности и окружающей среды, полного соблюдения законов, норм, рабочих контрактов и пр.;
3) создание и поддержание условий труда, способствующих защите психо-физической целостности и здоровья трудящихся, а также уважению к их моральным устоям, избегая любых проявлений дискриминации, незаконных принуждений и ненужных притеснений;
4) использование критериев оценки, основанных на заслугах, и в любом случае на чисто профессиональных критериях при принятии любых решений в рабочих отношениях с собственными служащими и привлекаемыми внешними
сотрудниками, избегая в обязательном порядке любой дискриминации при отборе, принятии на работу, подготовке, управлении, развитии и оплате персонала;
5) соблюдение в рамках взаимоотношений с агентами и представителями действующими в Италии и за границей, ранее оговоренных условий, которые включают в себя обязательство со стороны таких сотрудников поддерживать не только конфиденциальность полученных ими сведений во взаимоотношениях с внешним миром, но и также корректное поведение в отношении конкурентов, относительно которых исключается какие бы то ни было порочащие их или издевательские действия;
6) нацеленность в предпочтительном порядке на разрешение в дружеском ключе или посредством технического арбитража любых споров со служащими, агентами, представителями, поставщиками и клиентами;
7) соблюдения во взаимоотношениях с поставщиками объективных критериев отбора, направленных на установление желательно постоянных рабочих отношений в духе взаимного доверия, подчеркивая, что такие критерии выбора должны иметь объективный характер, основанный на оценке соотношения цены и качества товаров и услуг, учитывая также такие важные аспекты, как форма и сроки поставки;
8) ясное и однозначное определение во взаимоотношениях с клиентами на всех фазах коммерческих переговоров, характеристик и особенностей поставки, устраняя риск взаимного недопонимания в вопросах, связанных со сроками поставки, платежами, гарантиями, послепродажным сопровождением, поставкой запчастей и пр. Применение
Распространение и проверка выполнения вышеуказанных норм поведения вменяется в обязанности управленческого совета Ассоциации. Возможные нарушения настоящего морального кода являются существенными для отношений между ассоциацией и не соблюдающим их членом и, в случае подтверждения, могут привести к дисциплинарным взысканиям, которые вменяются в соответствии с правилами, содержащимися в Уставе ассоциации «Ассокомапласт».
|
